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全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線(xiàn)
開(kāi)公司、做HR的，幾乎都聽(tīng)過(guò)甚至踩過(guò)「勞動(dòng)碰瓷」的坑。
明明是新員工百般拖延不簽勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)頭就申請(qǐng)仲裁索要雙倍工資；
入職短短十幾天就消極怠工、不服管理，被辭退后反手索賠幾萬(wàn)賠償金；
更有職業(yè)碰瓷群體，一年跳槽十幾家公司，每家只干幾十天，專(zhuān)鉆用工漏洞，靠打官司就能年入幾十萬(wàn)。
過(guò)去不少企業(yè)怕影響聲譽(yù)、怕耗時(shí)耗力，大多選擇破財(cái)消災(zāi)，自認(rèn)倒霉。但如今司法風(fēng)向已經(jīng)明確：最高人民法院已將 “規(guī)制勞動(dòng)碰瓷” 寫(xiě)入工作報(bào)告，劃出司法紅線(xiàn)——以惡意碰瓷牟利的，法院一概不予支持。今天我們拆解亂象、厘清標(biāo)準(zhǔn)、給出對(duì)策，一份可直接落地的企業(yè)反擊指南，建議收藏備用。
一、什么是“勞動(dòng)碰瓷”？4種常見(jiàn)套路要警惕
“勞動(dòng)碰瓷”的核心，是行為人不以穩(wěn)定就業(yè)為目的，刻意利用企業(yè)用工管理漏洞，通過(guò)惡意仲裁、訴訟謀取不正當(dāng)利益。
實(shí)務(wù)中最常見(jiàn)的有4類(lèi)套路：
故意拒簽合同型：入職后以各種理由拖延、拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工作1-2個(gè)月后主動(dòng)離職，隨即申請(qǐng)仲裁主張未簽合同的雙倍工資差額。
虛假病假牟利型：偽造病假條、虛構(gòu)病情長(zhǎng)期休病假，一邊領(lǐng)取病假工資，一邊在外旅游、兼職牟利，企業(yè)一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，便主張違法解除賠償金。
頻繁閃辭索賠型：短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽，每家單位僅任職幾十天，離職后固定索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、未休年休假工資等，把勞動(dòng)訴訟做成 “流水線(xiàn)生意”。
制造辭退碰瓷型：入職后故意消極怠工、違規(guī)出錯(cuò)，甚至蓄意破壞生產(chǎn)、不服從管理，主動(dòng)逼迫企業(yè)辭退自己，再以 “違法解除” 為由索要高額賠償。
二、真實(shí)判例：3年入職9家企業(yè)、起訴16次，全部訴訟請(qǐng)求被駁回
江蘇江陰法院近期宣判的一起案件，極具標(biāo)桿意義。
勞動(dòng)者葉某在2022年6月至2025年7月的3年間，先后入職9家機(jī)械制造企業(yè)，單家在崗時(shí)間平均不足3個(gè)月，最短僅13天。期間他累計(jì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及上訴16次，索賠項(xiàng)目、舉證套路、訴訟話(huà)術(shù)高度統(tǒng)一。
法院審理查明，葉某有一套標(biāo)準(zhǔn)化的 “碰瓷流程”：入職即秘密錄音取證，任職期間刻意制造違紀(jì)情形，離職后用統(tǒng)一模板發(fā)起仲裁訴訟，核心目的就是通過(guò)被辭退獲取賠償金、通過(guò)未簽合同獲取雙倍工資。
最終法院認(rèn)定：葉某不具備真實(shí)就業(yè)目的，嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的合法勞動(dòng)者范疇，全部訴訟請(qǐng)求依法駁回。
同類(lèi)判例并不少見(jiàn)：北京一名勞動(dòng)者1年內(nèi)入職18家保安公司，在崗時(shí)間從幾天到幾十天不等，先后發(fā)起24起勞動(dòng)訴訟索賠38萬(wàn)元，最終也因被認(rèn)定為“職業(yè)碰瓷”，全部訴求被法院駁回。
三、法院認(rèn)定“勞動(dòng)碰瓷” 的4個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)
很多企業(yè)會(huì)問(wèn)：怎么界定正常維權(quán)和惡意碰瓷？需要舉證哪些內(nèi)容？
結(jié)合全國(guó)多地法院的裁判規(guī)則，滿(mǎn)足以下4項(xiàng)特征的，通常會(huì)被認(rèn)定為 “勞動(dòng)碰瓷”：
就職頻率異常：短時(shí)間內(nèi)頻繁更換用人單位，在崗周期極短，明顯背離正常就業(yè)的普遍規(guī)律。
維權(quán)模式固化：多次發(fā)起仲裁、訴訟，索賠項(xiàng)目、事實(shí)理由、證據(jù)形式高度雷同，呈現(xiàn)明顯的標(biāo)準(zhǔn)化、套路化特征。主觀刻意造局：主動(dòng)拖延簽約、虛構(gòu)事實(shí)、消極怠工、蓄意違紀(jì)，積極追求 “產(chǎn)生爭(zhēng)議、被企業(yè)辭退” 的結(jié)果。
牟利目的明確：入職之初即針對(duì)性收集證據(jù)，核心訴求為獲取經(jīng)濟(jì)賠償，無(wú)長(zhǎng)期穩(wěn)定履職的意愿。
認(rèn)定的核心法律依據(jù)是誠(chéng)實(shí)信用原則——《民法典》第七條、《勞動(dòng)合同法》第三條均明確，民事活動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系的建立履行，必須遵循誠(chéng)信原則。法律保護(hù)守法勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但絕不會(huì)成為惡意牟利者的工具。
四、企業(yè)實(shí)操指南：遇到疑似碰瓷，5 步合法反擊
最高法的定調(diào)給了企業(yè)底氣，但合規(guī)自救更要落地。記住以下5步，遇到惡意仲裁不用慌，也不用再花錢(qián)私了。
第一步：前置背景篩查，從源頭規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
員工入職前，可通過(guò)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)等公開(kāi)渠道，查詢(xún)候選人的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉訴記錄。若發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)存在多起同類(lèi)勞動(dòng)訴訟，審慎評(píng)估錄用風(fēng)險(xiǎn)，從源頭阻斷碰瓷隱患。
第二步：規(guī)范用工流程，堵住管理漏洞
入職當(dāng)日即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；員工無(wú)正當(dāng)理由拒簽的，務(wù)必在用工之日起1個(gè)月內(nèi)發(fā)出書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系通知，留存送達(dá)證據(jù)，此情形下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
嚴(yán)格病假管理：要求員工提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明、病歷及繳費(fèi)憑證，對(duì)存疑的病假可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)。
日常管理全程留痕：考勤記錄、績(jī)效考核、違紀(jì)談話(huà)、制度公示等材料，均需書(shū)面化并由員工簽字確認(rèn)，電子證據(jù)需保留原始載體。
第三步：收到仲裁通知，切勿輕易私了
很多碰瓷者正是利用企業(yè)“怕麻煩、怕影響”的心理，以小額索賠倒逼企業(yè)私了。一旦妥協(xié)賠錢(qián)，反而可能被圈子標(biāo)記為“易碰瓷目標(biāo)”，引來(lái)更多惡意索賠。
正確做法是積極應(yīng)訴、充分舉證，當(dāng)前司法導(dǎo)向已明確支持合規(guī)企業(yè)，私了才是對(duì)碰瓷行為的縱容。
第四步：聚焦“惡意”舉證，直擊核心抗辯應(yīng)訴時(shí)無(wú)需糾結(jié)零散細(xì)節(jié)，重點(diǎn)圍繞“非正常就業(yè)、惡意牟利”提交證據(jù)：
對(duì)方過(guò)往的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判文書(shū)，證明其頻繁碰瓷的固定模式；
員工拒簽合同、消極怠工、違反規(guī)章制度的書(shū)面記錄；
本次入職周期短、索賠項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化的對(duì)應(yīng)證據(jù)。只要能證明對(duì)方無(wú)真實(shí)就業(yè)意愿、以牟利為目的，勝訴概率將大幅提升。
第五步：情節(jié)嚴(yán)重的，可主動(dòng)依法追責(zé)對(duì)于偽造病假條、捏造事實(shí)、虛假陳述等情節(jié)惡劣的職業(yè)碰瓷者，企業(yè)可進(jìn)一步主張權(quán)利：當(dāng)庭向法院指出其惡意訴訟行為，申請(qǐng)司法懲戒；就應(yīng)訴產(chǎn)生的律師費(fèi)、誤工損失等合理開(kāi)支，主張對(duì)方賠償；
若涉嫌虛假訴訟罪，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。
寫(xiě)在最后
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，初衷是保障弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。真正遭遇欠薪、違法辭退的勞動(dòng)者，依法維權(quán)天經(jīng)地義，司法永遠(yuǎn)會(huì)為正義撐腰。
但把法律當(dāng)生意、把仲裁當(dāng)提款機(jī)的職業(yè)碰瓷者，消耗的是司法資源，擠壓的是真正維權(quán)者的空間，最終損害的是整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的良性秩序。
最高法此次亮劍，不是弱化對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，而是讓保護(hù)回歸本質(zhì)——保護(hù)誠(chéng)實(shí)守信的勞動(dòng)者，懲治惡意牟利的碰瓷者。司法天平的兩端，勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，從來(lái)都不該是非此即彼的對(duì)立。
合規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，終于不用再自認(rèn)倒霉。
文章來(lái)源：盈泰盈法律
